Novo Clip de PrimaDonna tem 3,000 hits no You Tube no segundo dia de Vídeo Release!!!
terça-feira, dezembro 16, 2008
PRIMADONNA tem novo Clip: 3,000 page-views no 2o. dia do Vídeo-Release
Novo Clip de PrimaDonna tem 3,000 hits no You Tube no segundo dia de Vídeo Release!!!
MADONNA: ESTRATÉGIA DE IMPACTO POSITIVO DE MARKETING DIGITAL
Sucesso de bilheteria e vendas de merchandising,
Madonna
nega pedidos de músicas consagradas bem conhecidas pelos brasileiros,
esnoba aplausos da platéia sob chuva torrencial e deixa estádio do Maracanã em limousine,
sem cantar o BIS habitual, nem tampouco a canção "like a Virgin" - apesar de diversas "noivinhas" entre o público feminino presente no último dia 14 de dezembro no Rio de Janeiro.
Madonna
nega pedidos de músicas consagradas bem conhecidas pelos brasileiros,
esnoba aplausos da platéia sob chuva torrencial e deixa estádio do Maracanã em limousine,
sem cantar o BIS habitual, nem tampouco a canção "like a Virgin" - apesar de diversas "noivinhas" entre o público feminino presente no último dia 14 de dezembro no Rio de Janeiro.
sexta-feira, dezembro 12, 2008
ESTUDO DE CASO - ANÁLISE DO SITE COCA-COLA
Comentário sobre o site da Coca-Cola
É utilizada animação na abertura do site. Quando a garrafa da Coca-Cola fica cheia, o site foi carregado. Esse carregamento é demorado e não há interação com o Internauta enquanto ele aguarda.
A home destaca os links para as promoções vigentes e, clicando nesses links, é possível acessar facilmente a mecânica da promoção.
No botão menu, há conteúdos específicos para cada versão Coca-Cola. Os títulos do menu são criativos, porém, alguns deles não são claros. Somente após acessá-los entende-se do que se trata o conteúdo.
O usuário tem duas opções para acesso ao conteúdo do site: botão Menu ou link animado nas garrafas da home. Isso torna a navegação um pouco confusa, pois não fica claro que será encontrado o mesmo conteúdo nos dois acessos. Ao clicar na garrafa vermelha, onde está o conteúdo do Menu Coca-Cola tradicional, há uma “explosão”. Após a “explosão”, cada bolha é um link para o
conteúdo desse Menu.
Existe um link no Menu de acesso à Loja Coca-Cola no Site Americanas.com,
onde são vendidos apenas acessórios da marca. Também é disponibilizado contato direto com fabricantes regionais.
A interatividade é o que há de mais marcante no site. Há jogos interessantes e Internautas do mundo inteiro podem personalizar sua garrafa Coca-Cola. As garrafas criadas são divulgadas no site. Para criar uma garrafa o Internauta deve ser cadastrado no site. Na página de cadastramento há a figura do cadeado indicando que o site é seguro.
O site também destaca uma página de resposta às críticas e boatos que circulam em todo o mundo sobre a Coca-Cola e links de acesso às coleções Coca-Cola Clothes.
Conclusão:
• Pontos Positivos:
- Site com conteúdo interativo.
- Visual das páginas atrativo.
- Ícone de segurança (cadeado) na página de cadastro.
• Oportunidades de Melhoria:
- Os Menus carregam com lentidão.
- Na maioria das páginas não há link para voltar à
home.
BY, DANIELA AUTRAN E FILIPE CARLOS - CAMPUS: CENTRO I (NOTURNO)
É utilizada animação na abertura do site. Quando a garrafa da Coca-Cola fica cheia, o site foi carregado. Esse carregamento é demorado e não há interação com o Internauta enquanto ele aguarda.
A home destaca os links para as promoções vigentes e, clicando nesses links, é possível acessar facilmente a mecânica da promoção.
No botão menu, há conteúdos específicos para cada versão Coca-Cola. Os títulos do menu são criativos, porém, alguns deles não são claros. Somente após acessá-los entende-se do que se trata o conteúdo.
O usuário tem duas opções para acesso ao conteúdo do site: botão Menu ou link animado nas garrafas da home. Isso torna a navegação um pouco confusa, pois não fica claro que será encontrado o mesmo conteúdo nos dois acessos. Ao clicar na garrafa vermelha, onde está o conteúdo do Menu Coca-Cola tradicional, há uma “explosão”. Após a “explosão”, cada bolha é um link para o
conteúdo desse Menu.
Existe um link no Menu de acesso à Loja Coca-Cola no Site Americanas.com,
onde são vendidos apenas acessórios da marca. Também é disponibilizado contato direto com fabricantes regionais.
A interatividade é o que há de mais marcante no site. Há jogos interessantes e Internautas do mundo inteiro podem personalizar sua garrafa Coca-Cola. As garrafas criadas são divulgadas no site. Para criar uma garrafa o Internauta deve ser cadastrado no site. Na página de cadastramento há a figura do cadeado indicando que o site é seguro.
O site também destaca uma página de resposta às críticas e boatos que circulam em todo o mundo sobre a Coca-Cola e links de acesso às coleções Coca-Cola Clothes.
Conclusão:
• Pontos Positivos:
- Site com conteúdo interativo.
- Visual das páginas atrativo.
- Ícone de segurança (cadeado) na página de cadastro.
• Oportunidades de Melhoria:
- Os Menus carregam com lentidão.
- Na maioria das páginas não há link para voltar à
home.
BY, DANIELA AUTRAN E FILIPE CARLOS - CAMPUS: CENTRO I (NOTURNO)
quinta-feira, dezembro 11, 2008
ESTUDO DE CASO: Casas Bahias
Analise Crítica Construtiva
•O site deveria apresentar todos os produtos da empresa, contendo informações relevantes ao interesse dos clientes.
•Propaganda direcionada ao público específico;
•Possibilidade de compra online;
•Apresentação de novos produtos;
•Inovar de maneira que as promoções atinjam o target;
•Utilizar melhor o espaço disponível e equilibrar as cores;
Atualizar as notícias freqüentemente.Analise Crítica
•O site não é orientado para vendas;
•Não é interativo, é basicamente institucional;
•É desatualizado;
•Pouco criativo;
•Pouco atrativo;
•Não é um site dinâmico;
•Péssima combinação de cores.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
a homepage é somente institucional e no processo normal da evolução tecnológia o comécio por mais que o lucro que consiga, pode não ser afetado no curto prazo, porém, existe uma necessidade de prepraro e adequação a longo prazo, considerando a crescente migração do publico de massa para à internert e o posicionamento das empresas concorentes, torna-se uma visivel ameaça a uma da maiores empresas nacionais, esperamos que a empresa se atente a essa faita de mercado crescente no Brasil e no Mundo.
Leonardo Alves de Araujo Jaques
Marcella Rebelo
Deziré Rosa
CONSIDERAÇÕES FINAIS
a homepage é somente institucional e no processo normal da evolução tecnológia o comécio por mais que o lucro que consiga, pode não ser afetado no curto prazo, porém, existe uma necessidade de prepraro e adequação a longo prazo, considerando a crescente migração do publico de massa para à internert e o posicionamento das empresas concorentes, torna-se uma visivel ameaça a uma da maiores empresas nacionais, esperamos que a empresa se atente a essa faita de mercado crescente no Brasil e no Mundo.
Leonardo Alves de Araujo Jaques
Marcella Rebelo
Deziré Rosa
ESTUDO DE CASO: Análise do web-site ZAP
CRÍTICAS CONSTRUTIVAS
.
.
.USABILIDADE
.
.NAVEGABILIDADE
.
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.
PROJETO ELABORADO POR:
raphael da silva alves
michelle ferreira
bianca
domingo, dezembro 07, 2008
HeadHunters alertam que PERFIL virtual pode eliminar candidato a vaga de emprego
Cuidado com o que você coloca na internet. As empresas de recrutamento estão de olho em informações pessoais colocadas em sites sociais de relacionamento como Orkut, Twitter, Facebook e MySpace.
Consultores ouvidos pelo G1 dizem que as informações, apesar de não eliminarem necessariamente o candidato, podem ser objeto de questionamento nas entrevistas pelos recrutadores.
Mais técnico e menos pessoal
Fernando Montero da Costa, diretor de Operações da Human Brasil, empresa de recrutamento e seleção, diz que o ideal é o candidato manter nos sites de relacionamento um perfil mais técnico e profissional, enfocando competências, e menos pessoal, que contém menção a preferências.
“É um comportamento que deve ser incorporado num mercado competitivo”, diz.
Ele considera que os blogs devem ser utilizados apenas como ferramentas para os candidatos transmitirem conhecimentos, não para uso pessoal.
Segundo Costa, os consultores olham os sites de relacionamento, mas ele ressalta que o que irá determinar a contratação são as entrevistas e as avaliações psicológicas.
“Quanto mais o selecionador se cercar de informações, maior a segurança da empresa para contratação”, justifica.
“A empresa chama o candidato para a entrevista e ali será avaliado até que ponto aquelas preferências (nos sites de relacionamento) podem comprometer seu desempenho na empresa”, explica.
Costa alerta que as empresas têm voltado a atenção cada vez mais para a ética dos candidatos. “Claro que candidatos que demonstram preferência por assuntos como violência, terrorismo, pedofilia e tráfico, por exemplo, são descartados”, diz.
Exposta ao mundo virtual
“Ao publicar seu perfil em sites como Orkut, a pessoa tem que pensar que está exposta a todo o mundo virtual e não só aos seus amigos. É a mesma coisa que ter no currículo um e-mail do tipo ‘jujubalada@x.com.br’. Essas coisas pegam mal para o candidato, e o profissional de RH já cria uma imagem preconcebida a respeito dele antes mesmo da entrevista”, afirma Roberta Raffaelli, consultora executiva de RH da Manager.
Segundo ela, informações pessoais muito exageradas, que abordam preferências, como por exemplo “Odeio acordar cedo”, ou “Adoro balada”, e fotos, principalmente, são sempre comprometedoras.
“Na medida do possível, é importante demonstrar equilíbrio nas preferências e, mais que isso, flexibilidade no dia-a-dia. O perfil pessoal fica aberto ao mundo profissional.”
De acordo com Roberta, a primeira coisa que um profissional de recrutamento e seleção faz é escrever o nome do candidato no Google e procurá-lo no LinkedIn (www.linkedin.com), site de relacionamento profissional.
“Após a entrevista, ao avançar no processo e em fases finais da seleção, eventualmente acessamos o Orkut também”, diz.
“Hoje, temos muita informação a respeito do candidato antes mesmo de
conhecê-lo pessoalmente.”
Ferramenta de informação
Davi Búfalo, coordenador executivo de RH da S&L, garante que o candidato não será escolhido somente pelo perfil pessoal em sites sociais ou pelo conteúdo em blogs, por exemplo, pois ambos são tratados apenas como “ferramentas de informações”.
“O contato do entrevistador com o candidato e o foco na exploração das competências são fatores cruciais em uma escolha”.
Mas, segundo ele, o ideal seria o candidato construir um perfil direcionado especificamente para o segmento em que atua e o mercado de trabalho, mostrando os cursos que fez, troca de informações com comunidades pertinentes à área profissional, suas especializações, gostos pessoais positivos relacionados ao trabalho.
“Caso o candidato esteja em comunidades com conteúdo depreciativo como 'adoro beber todo dia', 'odeio trabalho', 'odeio meu chefe', por exemplo, ou que não estejam estritamente relacionadas à sua vida profissional, o melhor seria ele nem citar o perfil pessoal durante o processo nem no currículo”, diz.
Búfalo cita o caso de um candidato que mencionou o seu perfil no Orkut no currículo. Durante o processo seletivo, o consultor verificou que o candidato estava associado a uma comunidade que depreciava sua área de atuação e até a última empresa em que estava trabalhando. O candidato acabou reprovado após ser submetido a uma entrevista.
Ele diz que a pesquisa em sites como Orkut não é comum – somente “em casos excepcionais para busca de informações complementares”. Mas, para Búfalo, o retorno não é garantido, já que muitas pessoas não utilizam o nome completo ou verdadeiro nesses sites.
Mas ele ressalta que as informações da internet são verificadas após a realização da entrevista como forma de investigação e até mesmo para esclarecer eventuais dúvidas.
Informações podem ser checadas em entrevistas de seleção.
Recrutadores recomendam perfis voltados para competências.
Fonte: São Paulo, Marta Cavallini - G1
Em 07/12/08 - 07h00 - Atualizado em 07/12/08 - 07h00
Consultores ouvidos pelo G1 dizem que as informações, apesar de não eliminarem necessariamente o candidato, podem ser objeto de questionamento nas entrevistas pelos recrutadores.
Mais técnico e menos pessoal
Fernando Montero da Costa, diretor de Operações da Human Brasil, empresa de recrutamento e seleção, diz que o ideal é o candidato manter nos sites de relacionamento um perfil mais técnico e profissional, enfocando competências, e menos pessoal, que contém menção a preferências.
“É um comportamento que deve ser incorporado num mercado competitivo”, diz.
Ele considera que os blogs devem ser utilizados apenas como ferramentas para os candidatos transmitirem conhecimentos, não para uso pessoal.
Segundo Costa, os consultores olham os sites de relacionamento, mas ele ressalta que o que irá determinar a contratação são as entrevistas e as avaliações psicológicas.
“Quanto mais o selecionador se cercar de informações, maior a segurança da empresa para contratação”, justifica.
“A empresa chama o candidato para a entrevista e ali será avaliado até que ponto aquelas preferências (nos sites de relacionamento) podem comprometer seu desempenho na empresa”, explica.
Costa alerta que as empresas têm voltado a atenção cada vez mais para a ética dos candidatos. “Claro que candidatos que demonstram preferência por assuntos como violência, terrorismo, pedofilia e tráfico, por exemplo, são descartados”, diz.
Exposta ao mundo virtual
“Ao publicar seu perfil em sites como Orkut, a pessoa tem que pensar que está exposta a todo o mundo virtual e não só aos seus amigos. É a mesma coisa que ter no currículo um e-mail do tipo ‘jujubalada@x.com.br’. Essas coisas pegam mal para o candidato, e o profissional de RH já cria uma imagem preconcebida a respeito dele antes mesmo da entrevista”, afirma Roberta Raffaelli, consultora executiva de RH da Manager.
Segundo ela, informações pessoais muito exageradas, que abordam preferências, como por exemplo “Odeio acordar cedo”, ou “Adoro balada”, e fotos, principalmente, são sempre comprometedoras.
“Na medida do possível, é importante demonstrar equilíbrio nas preferências e, mais que isso, flexibilidade no dia-a-dia. O perfil pessoal fica aberto ao mundo profissional.”
De acordo com Roberta, a primeira coisa que um profissional de recrutamento e seleção faz é escrever o nome do candidato no Google e procurá-lo no LinkedIn (www.linkedin.com), site de relacionamento profissional.
“Após a entrevista, ao avançar no processo e em fases finais da seleção, eventualmente acessamos o Orkut também”, diz.
“Hoje, temos muita informação a respeito do candidato antes mesmo de
conhecê-lo pessoalmente.”
Ferramenta de informação
Davi Búfalo, coordenador executivo de RH da S&L, garante que o candidato não será escolhido somente pelo perfil pessoal em sites sociais ou pelo conteúdo em blogs, por exemplo, pois ambos são tratados apenas como “ferramentas de informações”.
“O contato do entrevistador com o candidato e o foco na exploração das competências são fatores cruciais em uma escolha”.
Mas, segundo ele, o ideal seria o candidato construir um perfil direcionado especificamente para o segmento em que atua e o mercado de trabalho, mostrando os cursos que fez, troca de informações com comunidades pertinentes à área profissional, suas especializações, gostos pessoais positivos relacionados ao trabalho.
“Caso o candidato esteja em comunidades com conteúdo depreciativo como 'adoro beber todo dia', 'odeio trabalho', 'odeio meu chefe', por exemplo, ou que não estejam estritamente relacionadas à sua vida profissional, o melhor seria ele nem citar o perfil pessoal durante o processo nem no currículo”, diz.
Búfalo cita o caso de um candidato que mencionou o seu perfil no Orkut no currículo. Durante o processo seletivo, o consultor verificou que o candidato estava associado a uma comunidade que depreciava sua área de atuação e até a última empresa em que estava trabalhando. O candidato acabou reprovado após ser submetido a uma entrevista.
Ele diz que a pesquisa em sites como Orkut não é comum – somente “em casos excepcionais para busca de informações complementares”. Mas, para Búfalo, o retorno não é garantido, já que muitas pessoas não utilizam o nome completo ou verdadeiro nesses sites.
Mas ele ressalta que as informações da internet são verificadas após a realização da entrevista como forma de investigação e até mesmo para esclarecer eventuais dúvidas.
Informações podem ser checadas em entrevistas de seleção.
Recrutadores recomendam perfis voltados para competências.
Fonte: São Paulo, Marta Cavallini - G1
Em 07/12/08 - 07h00 - Atualizado em 07/12/08 - 07h00
sábado, dezembro 06, 2008
Obama revela plano para transformar economia dos EUA via YOU TUBE
O presidente eleito Barack Obama divulgou neste sábado pelo site YouTube novos detalhes do plano de estímulo para transformar a economia dos Estados Unidos. 
Obama promete um investimento histórico em infra-estrutura e com o objetivo de salvar ou criar 2,5 milhões de empregos. Os novos detalhes do plano são divulgados em um momento muito delicado para a economia norte-americana que, como se soube no último dia 5 de dezembro, perdeu em novembro 533 mil empregos, com o que já se chega a um total de 1,9 milhão de postos de trabalho perdidos em 2008.
Obama promete um investimento histórico em infra-estrutura e com o objetivo de salvar ou criar 2,5 milhões de empregos. Os novos detalhes do plano são divulgados em um momento muito delicado para a economia norte-americana que, como se soube no último dia 5 de dezembro, perdeu em novembro 533 mil empregos, com o que já se chega a um total de 1,9 milhão de postos de trabalho perdidos em 2008.
O novo Governo tem sobre a mesa um ambicioso pacote de investimento público, apesar de alguns analistas já terem começado a questionar se o que a maior potência do mundo realmente necessita é um plano de estímulo, ou uma transformação total, com a criação de novos setores econômicos e o investimento em educação.
Para sair da depressão atual em que a economia se encontra, Obama propõe um plano de ação imediata, com um pacote de medidas de recuperação econômica que repousará, como ocorreu durante a Grande Depressão, no investimento público.
Para Bernard Baumohl, analista do Economic Outlook Group, é "crítico o lançamento de um plano da ordem de entre US$ 500 e US$ 800 bilhões em investimentos que tenham um efeito multiplicador", explicou hoje no "Wall Street Journal".
http://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM922389-7823-OBAMA+PROMETE+COMBATER+DESEMPREGO+COM+UM+SUPER+PACOTE,00.html
Nesse sentido, o analista propõe os investimentos em infra-estruturas e a transferência de fundos às cidades, duas idéias previstas no plano de Obama. Basicamente, o plano do presidente eleito é salvar ou gerar dois milhões e meio de empregos, através de investimentos em infra-estruturas, educação e novas energias.
Concretamente, a equipe de Governo quer lançar o plano de infra-estrutura mais ambicioso desde a década de 50, o que permitirá criar postos de trabalho nas empresas de construção de todo o país.
"Vamos inverter o dinheiro de seus impostos em maneiras novas e mais inteligentes, e vamos pôr uma regra singela: ou usa ou perde. Se um Estado não atua rapidamente para investir em estradas e pontes em suas comunidades, perderão o dinheiro", disse Obama.
"Vamos reparar escolas, faremos com que sejam eficientes energeticamente e poremos computadores novos em nossas salas de aula, para que nossas crianças possam competir em uma economia do século XXI, necessitamos enviá-los a escolas do século XXI", destacou o democrata.
Em paralelo, segundo ele, será criado um "corredor informático" em todo o país, porque é "inaceitável que os EUA, a nação que inventou Internet, ocupem a posição número 15 no mundo on-line".
O plano também contempla investimentos em matéria de energias alternativas, e prevê a construção de edifícios mais eficientes do ponto de vista energético, e a substituição dos sistemas de calefação e iluminação dos edifícios públicos.
Em seu discurso radiofônico, Obama lembrou dos números de desemprego divulgados ontem, que, de acordo com ele, se traduzem em situações de "ansiedade e frustração crescente" em milhões de famílias desempregadas. No entanto, o presidente eleito, que tomará posse em 20 de janeiro, convidou os cidadãos a olhar o futuro com otimismo. "Enfrentamos momentos difíceis antes. E, em cada momento, nos levantamos para enfrentar o desafio, como um povo unido por um sentido de propósito comum. E eu sei que os americanos podem se levantar mais uma vez", assinalou. "Precisamos atuar com a urgência que este momento requer para salvar ou criar pelo menos dois milhões e meio de empregos para que os quase dois milhões de americanos que perderam seu trabalho saibam que têm um futuro pela frente", frisou Obama.
Fonte: G1 http://g1.globo.com/Noticias/Mundo/0,,MUL913629-5602,00-OBAMA+REVELA+PLANO+PARA+TRANSFORMAR+ECONOMIA+DOS+EUA.html
quinta-feira, dezembro 04, 2008
ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO SITE WWW.MARSANS.COM.BR
Site da operadora de turismo Marsans Viagens
Pontos positivos:
- Padronização dos conteúdos permitindo maior número de page impressions
- Usabilidade facilitada para usuários com pouca vivência de Internet, além de conteúdo para usuários avançados
- Fácil Navegação
Pontos a serem melhorados:
- Conteúdo mais abrangente em termos de destinações
- Patrocínios
Pontos positivos:
- Padronização dos conteúdos permitindo maior número de page impressions
- Usabilidade facilitada para usuários com pouca vivência de Internet, além de conteúdo para usuários avançados
- Fácil Navegação
Pontos a serem melhorados:
- Conteúdo mais abrangente em termos de destinações
- Patrocínios
- Parceiros
- Certificação de Segurança, a exemplo VeriSign
- Venda on-line
- Venda on-line
PROJETO ELABORADO POR:
Adriano Maia
Daniel Calixto
João Paulo Salustiano
PROJETO SOCIAL Rancho Verão Vermelho
Iniciativa do Projeto
A iniciativa de fazer este projeto social criança verão vermelho, foi baseada em uma iniciativa do empresário Sergio Rosalvo, por ser um Humanitário e gostar de fazer o bem, em especial, por querer ajudar crianças deficientes.
O Projeto inicialmente se deu há 13 anos, quando o empresário optou por remunerar sozinho três profissionais (fisioterapeuta, terapeuta ocupacional e profissional de educação física especializados em portadores de necessidades Especiais), para, então, realizar com as crianças deficientes residentes em bolsões de pobreza, o trabalho de Equoterapia.
Esta iniciativa, desde então, tem trazido diversos benefícios para estas crianças inscritas no Projeto, além de beneficiar indiretamente suas famílias.
O atendimento das crianças acontece somente às quartas-feioras, das 8h às 17h, onde cada criança tem um atendimento personalizado de 30 min.
Este tratamento acontece por um período de 9 meses, para, então, o empresário poder abrigar neste Projeto OUTRAS CRIANÇAS também necessitadas deste tratamento. Para tal, Sergio Rosalvo, enviou estes profisisonais de sua confiança para fazer um CURSO DE CAPACITAÇÂO EM BRASILIA - DF - notadamente referência no assunto no cenário nacional e pôde, assim, contar com elementos especializados para realizar o projeto de EQUOTERAPIA com segurança e confiabilidade, sem ônus para quaisquer participante!
O projeto agora no final de 2008 intenta sua expansão para agregar valor à esta iniciativa, quando então serão incluídos outros profissionais das profissões acima citadas, além de um médico, pedagogo, psicólogo e fonoaudiólogo, que AGREGARÃO valor ao que já é um projeto vencedor e de grande importância para aqueles beneficiados!
O Projeto CRIANÇA VERÃO VERMELHO visa incluir outros membros para ajudar no acompanhamento das crianças --que não páram de chegar ao RANCHO VERÃO VERMELHO, além de contribuir com a socialização destas crianças, e poder proporcionar à família maior tranquilidade fisio-psico-socialmente nesta difícil missão que é cuidar de uma criança deficiente em tempo inegral.
Fica aqui registrado neste BLOG nosso humilde PARABENS à importante iniciativa de um ser humano extremamente generoso que é o SERGIO ROSALVO: PARABENS pela diferença que você faz no mundo!!!
E, aos que nos lêem neste BLOG, que possam REPASSAR estas idéias para que OUTROS EMPRESARIOS possam ajudar as Comunidades onde mantém seus negócios e/ou residem, de forma a MINORAR O SOFRIMENTO dos mais necessitados --com as ferramentas que seu nicho de negócio lhes proporciona-- MATERIAL HUMANNO E PESSOAS DE BOA-VONTADE E GENEROSIDADE!!!http://www.ranchoveraovermelho.com.br/
Elaborado por :
Janaina Moraes
Paula Picolli
Vídeo com JINGLE: Projeto sazonal - NATAL NA SUPERVIA e Convite para DOAÇÃO de BRINQUEDOS http://www.youtube.com/watch?v=txPO8veM4-I
Jingle "É Natal!" extraído do Projeto elaborado para SUPERVIA
Roteiro: Fernando Nunes
Produção: Sheila Paes, Maria Andreza e Priscilla Pimentel
Participação Especial: Fernanda Baffa, Fernando Nunes e Priscilla Lopes
Orientação: Prof. Rianelli.
Roteiro: Fernando Nunes
Produção: Sheila Paes, Maria Andreza e Priscilla Pimentel
Participação Especial: Fernanda Baffa, Fernando Nunes e Priscilla Lopes
Orientação: Prof. Rianelli.
quarta-feira, dezembro 03, 2008
EDIÇÃO ESPECIAL: Garrafa Comemorativa COCA-COLA de Natal
PROJETO ELABORADO POR:Adam Conrado Guelli
Fabiana Rosa Nogueira
Camila Andrade
ESTUDO DE CASO - ITAÚ PERSONALITÉ
CRÍTICAS CONSTRUTIVAS:.
. USABILIDADE
.
NAVEGABILIDADE
.SEGURANÇA
. FIDELIZAÇÃO
.
.
PROJETO ELABORADO POR:
CARLA CABRAL
MARIA CLARA TELES
RAFAEL FLEURY
ORIENTAÇÃO:
Profa. Rianelli
Profa. Rianelli
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